企業經營求新求變,對於組織文化,也期盼能夠勇於創新、無懼挑戰,但真正能夠改變企業文化,除了經營者風格外,員工是否能積極主動、勇於承擔、大膽改變等,或許才是企業文化不斷進步的基石。益州集團員工,主動提出挑戰攻頂東北亞最高峰「玉山」,不但全員在天候不佳情況下,順利完成登頂,更將企業識別帶上主峰揚旗,對組織行為產生重要激勵外,更是讓企業上下與有榮焉。

益州集團創立至今40餘年,在創辦人秦嘉鴻董事長帶領下,企業觸角越來越多元,而集團員工隨著企業文化不斷前進當中,大膽創新、主動承擔、勇於負責的氛圍越來越熱絡。集團旗下主要以精品鋁圈製造(Manufacturers aluminum wheel)的路博工業(Cherubim Alloy),以及獨步尿布回收機制,領先亞洲綠能(Green energy)及循環經濟(Circular economy)的益鈞環科(Yi Chun)員工,自動性發起疫情緩解下,挑戰玉山攻頂,並將企業旗幟飛揚在東北亞最高的天際線。

身兼路博工業、益鈞環科兩家公司的總經理秦錫鈞表示,不斷鼓勵夥伴在工作上努力大膽創新,對於企業有好的想法或做法,都鼓勵去嘗試執行。這次有員工帶頭把旗子帶上玉山飄揚,得知沿途氣候狀態不佳,甚至有同仁身體不適,仍然克服病痛順利攻頂與返回,對此表達對同仁的主動積極肯定外,也感受到這次的登頂,對企業內部氣氛有更提升的作用。

攻頂挑戰成功的員工李奕緯表示,由於天候不佳,沿途雨勢時大時小,濕滑的路面增加許多登頂困難度,跟好天氣登頂相比,的確比較險峻;另一位員工潘冠儒亦表示,低溫是一大挑戰,尤其半夜攻頂,濕滑岩石峭壁路面,考驗著專注力與體力,得知有山友因此放棄,覺得相當幸運,自己能堅持攻頂成功:此行當中因為輕微高山症的員工楊博喻,除了暈眩、嘔吐現象外,雙腿因過度負重造成嚴重抽筋,在終於撐到排雲山莊後,經過幾個小時的休息,也忍住疼痛完成攻頂。楊博喻表示,一度想放棄,卻又覺得最後的2.5公里若沒完成,可能是心中的遺憾,也讓說好與夥伴一起完成攻頂的目標失敗,覺得不想辜負此行目標。

企業內部能夠有員工主動挑戰極限,若能順利完成目標,對企業士氣整體而言,肯定加分許多。在疫情緩解之際,民眾無法出國,登山活動相當熱絡,不過欲挑戰難度較高的山脈,務必考量自身體能負荷,適時在出發前加以訓練,建議初學者聽從專業嚮導指示,切勿逞強體能,才能平安同時,降低對他人與資源的負擔。


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